为什么一个医疗系统的招考,录取率竟比公务员还低呢?泉州卫校就业办施天恩老师的理解是:僧多粥少。施老师说,泉州目前有泉州医高专及安溪、永春、晋江三地的县办卫校,每年都能培养出两三百名护理专业的毕业生。再加上今年泉州医高专因教学改革,有两届护理专业的毕业生将走出校门,人数达到390名。此外,外省、外市的毕业生也有不少选择泉州医疗机构的,使得竞争更激烈。
成功医院护理部护士长吴女士认为,公立医院与私立医院福利待遇的差距,可能也是多数毕业生钟情于公立医院的原因。与此相对的是,私立医院医护人员流动性大。“很多人跳到公立医院工作了,我们医院不少护士考进了二院。”所以,许多私立医院会要求签三四年的合同,但很多护士不愿意签那么长。
吴女士分析说,刚走出校门的毕业生,竞争力毕竟有限。不少人选择民营医院作为锻炼,并利用这段时间考护师执照,然后寻求更高的“跳板”。
泉州市卫生局负责本次招考的工作人员说,由于人事制度等改革还未最终完成,医院尚没有自主招人的权力,因此招聘医护人员受到各种因素制约,名额有限。
这位工作人员说,“单位编制、招人自主权等方面的问题都没能解决,因此公立医院在招人方面还是会严格控制的。”
不过,据他透露,今后经过改革,公立医院与私立医院的身份区别将被取消,将不需要经过人事部门和卫生部门,直接由医院自主招人。医院根据需要将要招收的人员按岗位定工资“明码标价”,公开向社会招聘。
那时,可能就不会出现475人争抢8个岗位的事情了。
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