“目前本市各个医院直接在病区为病人服务的护士数量明显不足，临床护士短缺现象严重。”据介绍，目前本市二、三级医院中，床位和护士的比例仅为1誜0.376，尚未达到 国家在1978年制定的1誜0.4的人员配备标准。对于新出现的合同制护士这一新的群体，目前缺乏必要的管理和规范，在各种保险、工资待遇等方面存在差异，形成了医院内部同工不同酬的现象，在一定程度上影响了护理队伍的稳定。
本市护士学历层次较低，大专及以上学历护士不足护士总数的四分之一；具有高级职称的护士不足护士总人数的0.4％。由于护士的缺乏以及学历层次较低，结果造成不少护士都是机械的执行医嘱，忽略对患者的生活照顾、病情观察以及沟通指导等。而专业护士培训与认证体系的缺乏，也使护士对急、危、重病人的临床观察与护理技能不足，严重影响了护理质量，使护理工作水平与诊疗的要求和病人的实际需要之间存在较大差距。
为提高护理队伍学历水平，本市目前已启动重症监护病房专科护士的培训，今后还会继续在较成熟的领域开展专业护士培训，以规范护理行为，确保高、新、精、尖医疗技术应用的有效性和安全性。
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