百年医院集聚人才团队造福一方百姓

院长王静成正在和专家一起讨论病案。

　　 “血糖、血压控制住了！”68岁的叶先生有15年的糖尿病史，且病情不断加重，出现蛋白尿、血肌酐升高（肾病V期），这个毛病让他差点对生活失去信心。苏北医院糖尿病肾病专家、前不久刚引进到扬州来的谢席胜博士给他“把脉”后，对症下药，控制住了病情。

　　引进一位博士，造福一方百姓。昨日，听到这件事情后，市政协副主席、苏北医院院长王静成颇感欣慰，30年来，医院走过了一条以人才为核心的创新之路、以硬件为基础的创业之路、以管理为动力的创优之路、以病人为中心的服务之路、以文化为灵魂的文明之路，其中人才战略可谓是推动医院发展的源头，更是铺平百姓健康路的“守护神”。

　　上世纪80年代，由于设备、人才等问题，一些病人不得不辗转到上海、北京等大城市就医，一份份“转院证明”刺痛着苏北医院医生的心。“扬州人去外地看病，人地两疏，长途奔波，多难啊。”该院党委书记刁九国饱含深情地说：“无论哪一类疑难杂症，无论哪一种危难急病，谁不想在家门口就能获得国内一流的检查和治疗？我们必须全面提升医疗技术水平，不断推进科技创新，让老百姓不出扬州就能享受高质量、高水平的医疗服务。这既是一种责任，也是一种使命。”

　　人才便是实现这份使命的基石。刁九国说，选择人才的标准主要有两个：一是是否有特长，有专门技术同时能推动学科发展；二是能否解决老百姓的疾苦。

　　“‘痛’就是‘病’,治好了痛,也就治好了病。”来自华西医科大学的李昌熙博士感触颇深，成立专门的疼痛科一直是他的梦想。2006年7月，他获得博士学位后,为了实现这个梦想,在毕业前夕,他就将建设疼痛科的设想写成了详细计划，只等伯乐相中。“疼痛治疗在整个苏北地区目前都是盲点。”他的计划引起王静成院长的注意,“只要你来，医院就会尽力给你提供平台。”这句话，让李昌熙博士这位东北汉子毅然来到了扬州。仅一个月,医院就让李昌熙博士的疼痛科开诊了。目前，他的预约病人已经排到了一个月以后。

　　苏北医院不断推行“人才战略”，结果引来一个博士群。目前，苏北医院有博士52名，硕士190名。一个个博士的到来，就是30年来扬州就医条件改变的最好证明。

　　引进一个李昌熙,创建了疼痛科;引进一个郭开今,使关节外科诊治水平上了新台阶;引进一个郑瑞强,使ICU救治危重病人的成功率达到95%以上;引进一个谈景旺,使肝胆外科手术走向高端……通过人才引进和人才培养，精心打造临床医疗高技术的平台，带动一个学科的发展。引进一个高层次人才,带动一个学科,填补一些医疗领域的空白，给百姓带来了福音。他们一流的治疗技术正越来越得到扬州及周边地区病人的信任和爱戴。

　　在积极引进的同时，还加大现有人才的培养力度和使用力度。王静成院长说：“对本院优秀人才，他有多大的才能，我们就给他多大的发挥平台。像外科主任陈平教授、内科朱海杭主任、心胸外科主任石维平都有几十万的病人经他们治愈，他们都是医院的台柱子，是扬州老百姓家喻户晓的大牌专家。”

　　有博士说：“在苏北医院很辛苦，但心情很愉快。这里给我们每个人都提供发展的空间和舞台。”

　　近年来,苏北医院通过培养与引进高层次人才,组成博士、硕士团队,形成了妇产科、普外科、骨科、消化科、血液科等20余个在省内响当当的专业品牌,高层次人才已覆盖全院临床及主要医技科室。

　　这些人才不仅是苏北医院的，更是扬州的。苏北医院通过“十个一”公益活动，让他们走出医院的大门，到社区、到农村，为基层老百姓服务。对于扬州整个医疗卫生事业来说，人才集聚效应正造福着越来越多的百姓。

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