老护士需要理解关爱

作者:未知 出处:转载

作为一个在临床一线工作了近20年的护士，我对《老护士也是宝》中老护士们内心的惆怅与无奈感同身受。论年龄，我也已近不惑之年。虽说眼睛依然明亮，腿脚依然麻利，笑容也依然在患者面前温暖如春风，可任凭能力再强，岁月如歌，终也难逃时光老人的追逐。

　　的确，老护士难，老护士尴尬。由于护理工作的特殊性，目前从事护理工作的95％以上都是女性。女性又由于其生理、性格特点和在家庭中所担任的重要角色，加之整个社会在对女性的认识上还多少存有偏见，其衰老、变化之快是很快的。退休了吧，未到国家政策规定的年龄，不退吧，年龄一大，干起工作来确实有些力不从心，思维似乎也停滞了，对新知识、新技术的感悟力已不是那么强了，记忆力也减退了许多，腿脚倒还能麻利地迈开，但心理上却有些不由自主的懒散，稍有抱怨，有那不知“人间疾苦”的领导，一句生硬的“干不成了回家去”的话足以冰冻许多原本热情的心。我们真的干不成了吗？兢兢业业大半辈子，我们有着丰富的临床经验和临床应急能力，我们人老心未老，虽说“护士是吃青春饭的”、“我们更喜欢年轻护士那优美的身姿，甜美的笑容”等这些褒贬不一的说法，可我们也曾从如歌的岁月中走过，也还心系医院，情系患者呀！

　　据我所知，大多医院中老年护士在医院中还占着相当大的比例。因此，在今天讨论“如何使护理队伍年轻化”，“老护士该怎么办”的话题是非常必要的，它是每个医院都普遍存在的问题。

　　在这里，以我对医院的了解和自己多年的临床工作经验，我仅浅说两点意见以供参考：

　　一、发挥优势，合理调配。医疗、护理示教室可调配老护士去当主管老师，以他们惯有的耐心和丰富的临床知识、带教经验去指导年轻护士和实习生；还可以让他们去档案室、资料库，或去后勤职工福利供应科去工作，想必他们会更加精力充沛地搞好本职工作以服务于临床。

　　二、理解关爱，科内调整。手术科室都设有专门的换药室、敷料室，可调整老护士专人担任。这样既解除了以往轮流坐班，年轻护士对这种“管家婆”似的工作的烦躁情绪，又免除了老护士上夜班之劳累。非手术科室可调整老护士多做一些类似的工作，让年轻护士多巡回病房，一个科室内婆婆妈妈的繁杂事不是没有，而是很多。

　　“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”。关爱老护士，尊重老护士，理解他们的苦，合理调配好护理岗位，正确对待老护士，是每个医院的必备之策。这样，既解除了老护士在年龄上的尴尬，替医院解除了后顾之忧，又稳定了职工情绪，岂不更好。（高金玲）

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